亮成绩,谋新篇|兴业资管召开2024年度中层干部述职会

      为加强干部队伍建设，提升干部履职能力，更加全面、客观、公正、准确地评价干部综合表现，1月3日，兴业资管召开2024年度中层干部述职会，进一步激发干部爱岗敬业、共谋发展、担当实干的责任感和使命感。公司党委书记、董事长陈强主持会议并作点评讲话，公司党委班子成员出席会议，全体干部员工参加会议。

      一、中层述职,以“述”亮绩

      会上，述职干部分别从年度工作目标完成情况、重点任务攻坚情况、团队建设与管理举措、面临挑战与解决方案、下阶段工作计划等多个维度亮单晒绩，全面回顾总结2024年工作成效，深刻查摆不足、剖析改进；统筹规划2025年工作布局，洞见市场趋势，前瞻发展，展示各自敢为人先、爱拼会赢的精神风貌。

      二、民主评议,以“评”促干

      听取中层干部个人述职之后，公司全体干部员工从德、能、勤、绩、廉等方面着手，对中层干部进行民主测评。本着公平公正原则，测评采取线上匿名方式，重点评价中层干部政治思想、群众观念、协作意识、办事效率、服务态度等，强化中层干部的多元考察、多级监督。

      三、党委书记提出殷切希望

      党委书记、董事长陈强充分肯定中层干部一年来的辛勤付出与成长突破，深入分析当前面临的机遇挑战，对公司各级干部提出殷切希望：

      注重学习，在能力素质上有新提升

      要加强政治理论学习，进一步丰厚理论底蕴，提升思想境界。要注重学习的系统性和全面性，做到制度规定清、工作要求清、抓建思路清。要把提高工作能力作为学习的第一要务，不断丰富胜任本职必需的知识和技能储备。

      务实工作，在履职尽责上有新进步

      要敢于担当，具备敢想敢干、敢闯敢拼的信心和勇气。要善抓落实，分清轻重缓急，正确处理一般、重点与重中之重的关系，集中精力抓要事、攻难事。要勇于创新，因势而谋、顺势而为；与时俱进，自我革命。

      严于律己，在自身要求上有新提高

      要头脑清醒，以强烈的宗旨意识感恩组织培养、珍惜团队协助。要遵规守纪，以强烈的危机意识做局、做事、做人。要提振精神，时刻保持“争先进、创一流”的精神状态，以强烈的核心意识立足各自岗位展现新作为、创造新业绩。