兴业资管组织开展基层干部岗位公开竞聘选拔

      为深入贯彻落实新时代党的组织路线以及兴业银行党委关于干部人才工作要求，进一步优化干部队伍结构、加强干部队伍建设，近日，兴业资管组织开展基层干部岗位公开竞聘选拔工作。

      此次公开竞聘选拔坚持民主、公开、竞争、择优原则，涵盖竞聘演讲、现场答辩、评委打分、民主测评、组织考察等环节。2月6日发布公开竞聘选拔工作方案后，广大干部员工积极响应、踊跃报名。经资格审查，20名竞聘人员于2月26日集中进行了竞聘演讲及答辩，总行特殊资产经营部负责人以及公司经营班子成员组成的评委团对竞聘人员表现进行了客观公正的考评打分，公司全体干部员工现场观摩并进行民主测评。

      竞聘现场，竞聘人员热情饱满、斗志昂扬，从个人情况、工作业绩、岗位认识、工作思路及目标举措等方面展风亮彩、踌躇满志，针对评委提出的问题沉着应对、机智答辩，大家在竞聘舞台上比能力、比实绩、比思路、比群众认可度，展示出自身良好的职业素养和过硬的专业素质，充分彰显兴业人锐意进取、奋勇争先的精神风貌。

      “人才者，求之则愈出”。公开竞聘选拔有力增强了员工“比学赶超”意识，进一步激发队伍干事创业、争先创优热情。公司党委书记、董事长谢斌在总结点评时指出，兴业资管将持续推动建立更加公开公平公正的选人用人机制，着力搭建公平公正、积极向上、良性有序的竞争平台，让更多德才兼备，想干事、能干事、干成事的年轻干部脱颖而出，确保事得其人、人岗相适、人事相宜，为公司高质量发展奠定坚实的干部人才基础。